离职后工资拖欠问题怎么解决

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

法律分析

一、离职后拖欠工资不发如何处理

1、离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：

（1）与用人单位协商；

（2）向劳动行政部门投诉；

（3）向调解组织申请调解；

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（5）直接向人民法院请求支付令；

（6）对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

（7）其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、发生劳动争议当事人可以申请哪些组织调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

拓展延伸

拖欠工资如何维权？

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:

1.向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其调查处理。劳动监察部门会依法进行调查,并督促用人单位尽快发放拖欠的工资。

2.申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的调查结果不满意或者用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力,可以作为劳动者维护自身权益的依据。

3.向法院提起诉讼:如果劳动仲裁裁决不满意或者用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以向法院提供证据证明用人单位拖欠工资的事实,并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中,劳动者应该尽快采取行动,并保留好相关证据,如工资单、邮件通讯记录、短信记录等。同时,用人单位也应该积极配合劳动者的维权行动,尽快发放拖欠的工资,避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。

结语

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式来处理。当事人可以根据自己的情况选择合适的方法。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了相应的法律依据。当事人还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。