工厂处理工伤的程序

工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定并提出劳动仲裁要求单位按工伤赔偿，因时效只有1年，超过时效法律不支持。工伤赔偿标准依据相关法规确定，包括医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、伤残津贴、一次性补助金等待遇。若有工伤保险，医疗费由保险基金报销，误工费由单位支付，伤残还可获得赔偿。若无工伤保险，费用和赔偿由单位承担。申请工伤认定是获得赔偿的前提。

法律分析

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

必须要申请工伤认定，只要认定了为工伤，就可以获得赔偿

1、如果工厂为你买了工伤保险，你的医疗费由工伤保险基金报销，误工费由单工厂支付，若是造成伤残，且被政府部门评定入级的，还可以得到工伤保险基金支付的赔偿。

2、如果没有为你买工伤保险的话，以上的支出和赔偿都是有工厂支付。

拓展延伸

工伤索赔流程及注意事项

工伤索赔是保障劳动者权益的重要途径。下面是工伤索赔的一般流程及需要注意的事项。首先，及时就医是关键，确保伤情得到及时诊治并开具相关证明。其次，报告单位，将工伤情况告知雇主或人事部门，并填写工伤报告表。第三，办理工伤认定手续，向当地劳动保障部门提交相关材料，如医疗证明、工伤报告等。第四，等待工伤认定结果，通常需要一定时间进行审核。最后，根据认定结果，进行工伤赔偿申请，包括医疗费、伤残补助金等。在整个流程中，劳动者应保留好相关证据和文件，如医疗记录、工资单等。同时，咨询专业律师或工会的意见也是明智之举。请注意，以上仅为一般情况，具体操作还需根据当地法规进行。

结语

工伤索赔是保障劳动者权益的重要途径。首先，及时就医是关键，确保伤情得到及时诊治并开具相关证明。其次，报告单位，填写工伤报告表，向劳动保障部门办理工伤认定手续。最后，根据认定结果，申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。劳动者应保留好相关证据和文件，咨询专业律师或工会的意见，具体操作需根据当地法规进行。工伤赔偿时效为1年，超过时效法律上不支持。务必尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后提起劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。